身在职场，从来就没有什么真正的“舒适圈”。

我们或许刚刚毕业，对未来感到迷茫。

即使在学校里表现优异，但工作后不熟悉职场规则，显得手足无措，不懂得表现自己，存在感不断降低。

我们或许正遇到职业瓶颈，停驻不前。

尽管兢兢业业的工作了三五年，看着周围的人“升职加薪走上人生巅峰”，唯独自己停留原地，暗自羡慕。

我们或许工作多年，渐渐丧失了自己的核心竞争力。

社会的快速发展、迭代，95后甚至00后的“新鲜血液的注入”，只增加了工龄的自己，渐渐失去自己的核心优势，失去竞争力。

我们可能会叹息自己的境遇不佳、怀才不遇，但却总有人能够快速适应、获得青睐、混的如鱼得水……

而这之间的差别其实就在于职场成熟度的高低。

职场成熟度是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。

在心理学领域，职场成熟度包含能力、态度和主观能动性三个维度。

本测评从职场能力、职业态度、内在驱动3大维度共10个因素，评估你的职场成熟度指数。

测评理论

本测评主要根据美国著名心理学家麦克利兰提出素质冰山模型，同时结合Super和Crites提出的职业成熟度模型编制。

素质冰山模型是目前招聘行业非常关注的模型，麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上部分包括知识和技能，冰山以下部分包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的，个体不太容易意识到的部分。

以此为依据，由壹点灵专业心理测评研发团队，结合国外理论与中国文化背景，收集多份个体行为数据编制而成。

你将获得

1、你的职场成熟度指数

2、从3大维度来剖析你的职场成熟度

3、从10个因素来深入解读你的职场成熟度，并挖掘你的优缺点

4、有针对性的提供提升建议，更好发挥你的自身优势

适合谁测

1、刚入职场的职场小白

2、正遇到职业瓶颈的职场人

3、想要了解自己在职场上具备哪些竞争力的人

4、想要有针对性的提升自己职场成熟度的人

5、想要知道自己在职场中欠缺哪些方面的人

部分参考文献

Crites, J. O. . (1974). Methodological issues in the measurement of career maturity. Measurement & Evaluation in Guidance.

Donald E Super, & Dorothy D Nevill. (1984). Work role salience as a determinant of career maturity in high school students. Journal of Vocational Behavior, 25(1), 30–44.

Suutari, Vesa, & Taka, Milla. . Career anchors of managers with global careers. Journal of Management Development, 23(9), 833-847.